Отсутствие на работе по причине резкого недомогания – не повод для увольнения за прогул

Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного не является поводом для его увольнения за прогул. Данный вывод сделал Верховный суд РФ в своем определении от 17.08.2020.

Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.

Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.

Верховный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Так, суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам предстоит выяснять, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание.

Ранее Верховный суд РФ уже предупреждал, что в таких спорах судам при разрешении исковых требований нужно учитывать именно факт болезни, а не момент обращения к врачу.

Помощник прокурора Глазкова О.А.

Возврат к списку