О заработной плате

Согласно положениям ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда либо трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. №232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право устанавливать на территории субъекта Российской Федерации повышенный размер минимальной заработной платы.

20.06.2012 Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области", Челябинским региональным объединением работодателей "ПРОМАСС", Челябинским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей", Правительством Челябинской области" подписано «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области», которое зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области 21.06.2012 N 339.

Согласно раздела I «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области» в 2011 - 2013 годы, работодатели и профсоюзы берут на себя обязательство обеспечить с 1 июля 2012 года минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере 7200 рублей.

1 июля 2012 года органам местного самоуправления Челябинской области рекомендовано обеспечить с минимальную заработную плату работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы в размере 4611 рублей.

Размер минимальной заработной платы обеспечивается работодателями внебюджетной сферы за счет собственных средств. Размер минимальной заработной платы обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Установленный размер минимальной заработной платы не может быть ниже размера, установленного соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональное соглашение считается распространенным и подлежит обязательному исполнению всеми работодателями, за исключением тех, ВТО в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения и предложения о присоединения к нему не представили в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный отказ от присоединения, указанное выше соглашение опубликовано 26.06.2012 в «Южноуральской панораме».

Выплата работникам предприятий внебюджетной сферы заработной платы ниже установленного в Челябинской области минимального размера является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и взыскания в принудительном порядке неполученной суммы оплаты труда.

Согласно перечня организаций, приславших отказы от присоединения к указанному выше соглашению, ни одно предприятие (организация) Озерского городского округа не направило в установленный срок мотивированный отказ от присоединения к соглашению.

Возврат к списку