Социальное партнерство

Индексация заработной платы в Челябинской области

Челябинская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обратилась к работодателям региона о необходимости проиндексировать в 2021 - 2022 годах заработную плату работников.

Индексация заработной платы - это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Необходимость индексации заработной платы прямо указана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена Региональным соглашением на 2021 - 2023 годы.

Ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнерства Российской Федерации:

- по строительству и промышленности строительных материалов;

- по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности;

- по авиационной промышленности;

- по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии;

- по дорожному хозяйству;

- по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса;

- по угольной промышленности;

- по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту;

- по организациям железнодорожного транспорта;

- по радиоэлектронной промышленности;

- по внутреннему водному транспорту;

- по горно-металлургическому комплексу.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты. Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году – 103,8%.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

«Обращаем внимание работодателей на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников», - прокомментировали в Главном управление по труду и занятости населения Челябинской области.

Обращение Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

УТВЕРЖДЕНО

решением Секретариата Челябинской областной

трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

29 июля 2021 года

Обращение к работодателям Челябинской области об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах

Уважаемые руководители предприятий и организаций Челябинской области!

Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее – ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена в пункте 4.3.2. Регионального соглашения на 2021 - 2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О).

Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

Также напоминаем, что в настоящее время кроме областных и территориальных отраслевых соглашений действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по организациям железнодорожного транспорта; по радиоэлектронной промышленности; по внутреннему водному транспорту; по горно-металлургическому комплексу. В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей об ежегодной индексации заработной платы.

В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

Первый заместитель Губернатора

Челябинской области, координатор

Челябинской областной трёхсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений И.А. Гехт

Обращение можно скачать по ссылке: https://szn.gov74.ru/szn/other/socialnoepartnerstvo/obracheniya.htm

Озерская окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Территориальное трехстороннее соглашение

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области

Паспорт развития социального партнерства в Озерском городском округе

Реализация Регионального соглашения

Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года»

Работодателям Челябинской области

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о проведении в 2025 году областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам работы за 2024 год и начале приёма конкурсных документов. В Конкурсе могут принять участие организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Челябинской области.

Конкурс проводится в следующих номинациях:

«Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях»;
«Организация работ по условиям и охране труда»;
«Трудоустройство инвалидов»;
«Реализация программ социальной поддержки работников»;
«Социальная активность организации на территории присутствия»;
«Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах»;
«Развитие системы наставничества в организациях»;
«Лучший работодатель по трудоустройству людей, нуждающихся в социальной поддержке».

Претендент на участие в конкурсе вправе подать заявку на участие в одной, нескольких или во всех номинациях с приложением отдельного пакета документов по каждой номинации.

Конкурсные документы представляются в срок до 01 июня 2025 года. Дата представления документов на Конкурс, посылаемых по почте, определяется по штемпелю почтовой связи на конверте. Конкурсные документы участнику Конкурса не возвращаются.

Методическое сопровождение и консультирование по вопросам проведения Конкурса оказывают следующие подразделения Главного управления (г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18а):

в номинациях «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях», «Реализация программ социальной поддержки работников», «Социальная активность организации на территории присутствия» и «Организация работ и проведение мероприятий по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ-инфекции, на рабочих местах», «Развитие системы наставничества в организациях», «Лучший работодатель по трудоустройству людей, нуждающихся в социальной поддержке» - отдел регулирования трудовых отношений и развития социального партнерства, кабинет 102, телефон: 8(351)237-08-92, Замятина Ольга Маратовна;
в номинации «Организация работ по условиям и охране труда» - отдел охраны и госэкспертизы условий труда, кабинет 112, телефон: 8(351)261-42-70, Фельдшерова Наталья Викторовна;
в номинации «Трудоустройство инвалидов» - отдел программ и мероприятий в сфере занятости населения, кабинет 120, телефон 8(351)261-51-19, Ягудина Алла Рафкатовна.

Положение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте Главного управления (www.szn.gov74.ru) в разделе «Дополнительно» / «Социальное партнёрство» / «Конкурсы».