Извещение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации «Детская художественная школа»

28.08.2020

Извещение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению культуры администрации Озерского городского округа

(далее - Конкурс)

1. Конкурс проводится в соответствии с Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации Озерского городского округа или Управлению культуры администрации Озерского городского округа, утвержденным постановлением администрации Озерского городского округа от 16.01.2018 № 42 (с изменениями от 14.08.2019 № 2024).

2. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательной организации (далее - Организация):

полное наименование Организации: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Озерского городского округа «Детская художественная школа»;

сокращенное наименование Организации: МБУДО «ДХШ».

место нахождения (юридический адрес): 456783, Россия, Челябинская область, г. Озерск, ул. Космонавтов, д. 24А.

фактический адрес: 456783, Россия, Челябинская область, г. Озерск, ул. Космонавтов, д. 24А.

Организация создает условия для оказания услуг в целях обеспечения реализации полномочий учредителя в сфере организации дополнительного образования детей на территории Озерского городского округа.

Организация реализует дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств в целях выявления одаренных детей, создания условий для их художественного образования и эстетического воспитания, приобретения ими знаний, умений, навыков в области изобразительного искусства, опыта творческой деятельности и осуществления их подготовки к получению профессионального образования в области изобразительного искусства.

Организация разрабатывает и реализует на основе федеральных государственных требований дополнительные предпрофессиональные и дополнительные общеразвивающие программы в области искусств и осуществляет следующие основные виды деятельности:

образовательная деятельность;

реализация дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств;

реализация дополнительных общеразвивающих программ художественно-эстетической направленности;

учебно-воспитательная деятельность;

организация и участие в фестивалях, конкурсах детского творчества разного уровня;

художественно-просветительская работа;

организация общешкольных мероприятий;

иная деятельность, направленная на обеспечение основных уставных функций.

Учредителем и собственником имущества учреждения является Озерский городской округ Челябинской области. Функции и полномочия Учредителя в отношении Организации осуществляет администрация Озерского городского округа Челябинской области, самостоятельно и через отраслевой орган администрации в сфере культуры – Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее -Управление культуры) в пределах, установленных муниципальными правовыми актами. Функции и полномочия собственника Организации осуществляются в порядке, установленном муниципальными правовыми актами и Уставом.

3. Требования, предъявляемые к Кандидату.

Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации Озерского городского округа или Управлению культуры администрации Озерского городского округа, утвержденного постановлением администрации Озерского городского округа от 16.01.2018 № 42 (с изменениями от 14.08.2019 № 2024).

Кандидат должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Дата проведения Конкурса:28.09.2020 в 14.00 час., место проведения: Челябинская область, г. Озерск, ул. Комсомольская, д. 9, каб. № 207, Управление культуры.

5. Прием документов для участия в Конкурсе осуществляется Управлением культуры со дня опубликования настоящего извещения до 16.09.2020 (включительно), место приема документов: 456780, Челябинская область, г. Озерск, ул. Комсомольская, д. 9, Управление культуры, каб. 203, время приема документов: пн.-чт. с 8.30 до 17.30, пт.- 8.30 до 16.30 перерыв на обед с 13.00 до 14.00, справки по телефонам: 8(35130) 2-37-39.

6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Управление культуры:

1) заявление установленной формы (приложение № 1);

2) анкету участника Конкурса (приложение № 2);

3) фотографию 3x4 см;

4) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

6) заверенную собственноручно Программу развития учреждения дополнительного образования, подготовленную в соответствии с пунктом 2.8. Положения;

7) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя учреждения дополнительного образования;

8) согласие на обработку персональных данных (приложение № 3);

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

10) медицинскую справку установленной законодательством формы 086У;

11) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с предоставлением подтверждающих документов);

12) подтверждение прохождения аттестации.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично при подаче документов в Управление культуры и на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов в Управление культуры является основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Требования к оформлению документов.

Заявление, анкета участника, согласие на обработку персональных данных должно соответствовать следующим требованиям:

1) текст документов должен быть написан разборчиво от руки или при помощи средств электронно-вычислительной техники;

2) фамилия, имя и отчество Кандидата, его место жительства (место нахождения), телефон написаны полностью;

3) в документах отсутствуют неоговоренные исправления.

Программа развития Организации Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об Организации (текущее состояние), представленная Кандидату Управлением культуры;

цель и задачи Программы (образ будущего состояния Организации);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Программе (при необходимости).

9. Адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.

Для ознакомления Кандидатов с иными сведениями по организации и порядку проведения Конкурса необходимо обратиться в Управление культуры каб. 203), тел. 8(35130)2-37-39).

10. По окончании срока приема документов от Кандидатов Управление культуры передает соответствующие документы в 3-дневный срок в Конкурсную комиссию.

11. Конкурсная комиссия в 5- дневный срок

проверяет представленные Кандидатами документы на полноту и принимает решение о допуске Кандидатов к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае если:

1) представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

13. Решение Конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

14. Решение Конкурсной комиссии в тот же день передается в Управление культуры.

15. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Управление культуры уведомляет Кандидата в письменной форме в 3-дневный срок с момента вынесения соответствующего решения. В случае принятия Управлением культуры решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

16. В случае отказа Кандидату в участии в конкурсе, данный пакет документов возвращается Кандидату только по его письменному обращению.

17. Глава Озерского городского округа принимает решение об объявлении Конкурса несостоявшимся или о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней, а также продлении срока приема и регистрации заявлений в случае, если:

по истечении срока приема и регистрации конкурсных документов заявления не поступили или зарегистрировано не более одного заявления;

отсутствуют лица, допущенные к участию в конкурсе, или к участию в конкурсе допущен только один кандидат.

18. В случае принятия главой Озерского городского округа решения о повторной Организации Конкурса либо о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней, а также продлении срока приема и регистрации Конкурсных документов, лица, предоставившие документы не в полном объеме либо предоставившие их с нарушением правил оформления, имеют право в течение установленного срока устранить обстоятельства, послужившие основанием для отказа им в участии в Конкурсе ( предоставить дополнительные документы).

В случае предоставления дополнительных документов, допуск Кандидата к участию в Конкурсе проводится на общих основаниях, предусмотренных Положением.

Дополнительные документы должны быть предоставлены с соблюдением требований, установленных Положением.

19. В случае принятия решения об объявлении Конкурса несостоявшимся глава Озерского городского округа объявляет о повторной организации Конкурса либо заключает трудовой договор с лицом отвечающим требованиям, установленным п.3Положения.

20. Порядок проведения Конкурса.

1) Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления (презентации) Программы развития Организации.

2) Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляется Кандидатами за счет собственных средств.

3) Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение № 5) оцениваются личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя;

4)Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательной организации);

прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление образовательной организацией, и учет изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

полнота и целостность Программы (наличие системного образа организации, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение № 6);

5) победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

6). Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

21. Способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

в 5-дневный срок от даты определения победителя Конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса.

в 5-дневный срок от даты определения победителя Конкурса секретарь Конкурсной комиссии размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления http://ozerskadm.ru/

22. Глава Озерского городского округа в 14-дневный срок после определения победителя Конкурса назначает его на должность руководителя Организации, заключая с ним трудовой договор.

23. Управление культуры:

1) утверждает Программу победителя Конкурса;

2)включает участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов (больше половины максимально возможного количества баллов), в кадровый резерв руководителей подведомственных образовательных организаций.

24. В случае отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора глава Озерского городского округа вправе:

1) объявить проведение повторного Конкурса;

2) заключить трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в Конкурсе по результатам конкурсного отбора.

Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления культуры, после чего подлежат уничтожению.

И. о. начальника Управления культуры С.В. Степанова

администрации Озерского городского округа

Приложение № 1

к извещению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению культуры администрации Озерского городского округа

В Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

____________________________________

Ф.И.О., место жительства,

контактный телефон

Заявление

Я, ____________________________________________________________,

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Озерского городского округа «Детская художественная школа », подведомственной Управлению культуры администрации Озерского городского округа.

Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации, дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представленных мной для участия в данном Конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

До начала проведения конкурса я проинформирован(а) о запретах и ограничениях, связанных с замещением должности руководителя муниципальной бюджетной образовательной организации.

Даю согласие на использование моих персональных данных в рамках проведения конкурса.

дата подпись

Приложение № 2

к извещению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации,

подведомственной Управлению культуры администрации Озерского городского округа

В Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

____________________________________

Ф.И.О., место жительства,

контактный телефон

Анкета участника конкурса

1.____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

2.____________________________________________________________

(дата и место рождения)

3.____________________________________________________________

(образование, квалификация, специальность, учебное заведение, год окончания)

4.____________________________________________________________

(место работы, должность)

5.____________________________________________________________

(опыт работы)

6.____________________________________________________________

(адрес фактического проживания для отправки письменного сообщения)

7.____________________________________________________________

(контактный телефон)

8.____________________________________________________________

(адрес постоянной регистрации)

9. Являетесь ли Вы членом органа управления коммерческой организации (если да, то укажите какой)

_____________________________________________________________

10. Занимаетесь ли Вы предпринимательской деятельностью?

_____________________________________________________________

11.___________________________________________________________

(иная информация - сообщается по желанию гражданина)

Подпись Дата

Приложение № 3

В Управление культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области

____________________________________

Ф.И.О., место жительства,

контактный телефон

Согласие

на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)

проживающий (ая)_____________________________________________________

(адрес, где зарегистрирован субъект персональных данных)

__________________________________________________________________

номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдаче документа и выдавшем его органе)

__________________________________________________________________

в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области, зарегистрированному по адресу: 456784, г. Озерск, ул. Комсомольская, д. 9, на обработку моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

Передача моих персональных данных третьей стороне возможна при условии моего письменного согласия, а также в случаях, установленных федеральными законами.

Данное согласие действует со дня подачи мной заявления и документов, необходимых для участия в конкурсе, установленных законодательством Российской Федерации, и в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Подпись Дата

Приложение № 4

к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации Озерского городского округа или Управлению культуры администрации Озерского городского округа

Информация для включения в Информационно-аналитическую справку

об образовательной организации

Название раздела

Содержание

1. Общая

характеристика учреждения

Тип, вид, статус учреждения.

Лицензия на образовательную деятельность,
государственная аккредитация.

Экономические и социальные условия территории
нахождения.
Филиалы (отделения).

Характеристика контингента обучающихся.
Основные позиции плана (программы) развития
образовательного учреждения (приоритеты, направления, задачи, решавшиеся в отчетном году).
Структура управления, включая контактную информацию ответственных лиц. Органы государственно-общественного управления                                    и самоуправления.

Наличие сайта учреждения.

Контактная информация.

2. Особенности

образовательного

процесса

Характеристика образовательных программ по ступеням обучения.

Дополнительные образовательные услуги.
Основные направления воспитательной деятельности.
Виды внеклассной, внеурочной деятельности.
Научные общества, творческие объединения, кружки,
секции.
Организация специализированной (коррекционной) помощи детям, в том числе детям с ограниченными возможностями здоровья (деятельность педагогов-психологов, педагогов- логопедов, дефектологов и т.д.) (для учреждений системы общего образования).
Характеристика внутришкольной системы оценки качества.

3. Условия

осуществления

образовательного

процесса

Режим работы. Учебно-материальная база, благоустройство и оснащенность.

IT-инфраструктура.

Условия для занятий физкультурой и спортом (для учреждений, подведомственных Управлению образования).

Условия для досуговой деятельности и дополнительного образования.

Организация летнего отдыха детей.

Организация питания, медицинского обслуживания (для учреждений, подведомственных Управлению образования).

Обеспечение безопасности.

Условия для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

Кадровый состав (административный, педагогический,

вспомогательный; уровень квалификации; система повышения квалификации; награды, звания, заслуги).

Средняя наполняемость классов.

Обеспечение транспортной доступности и безопасности детей при перевозке к месту обучения (для учреждений, подведомственных Управлению образования).

4. Результаты

деятельности

учреждения,

качество

образования

Результаты единого государственного экзамена (для специальных (коррекционных) учреждений используются данные государственной (итоговой) аттестации) (для учреждений, подведомственных Управлению образования).

Результаты государственной (итоговой) аттестации в 9-х классах (для учреждений, подведомственных Управлению образования).

Результаты внутришкольной оценки качества образования.

Результаты итоговой аттестации учащихся выпускных классов (для учреждений, подведомственных Управлению культуры).

Достижения обучающихся в олимпиадах (региональных и всероссийских).

Данные о поступлении в учреждения профессионального

образования.

Данные о достижениях и проблемах социализации

обучающихся (правонарушения, поведенческие риски).

Данные о состоянии здоровья обучающихся (в динамике по группам здоровья для учреждений, подведомственных Управлению образования).

Достижения обучающихся и их коллективов (объединений, команд) в районных, областных, федеральных конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.

Достижения учреждения в конкурсах.

Оценки и отзывы потребителей образовательных услуг.

5. Социальная

активность и

внешние связи

учреждения

Проекты и мероприятия, реализуемые в интересах и с участием местного сообщества, социальные партнеры

учреждения.

Партнеры, спонсоры учреждения, благотворительные фонды и фонды целевого капитала, с которыми работает учреждение.

Проекты и программы, поддерживаемые партнерами, спонсорами, фондами.

Взаимодействие с учреждениями профессионального образования.

Участие учреждения в сетевом взаимодействии.

Членство в ассоциациях, профессиональных объединениях.

6. Финансово-

экономическая

деятельность

Годовой бюджет.

Распределение средств бюджета учреждения по источникам их получения.

Направление использования бюджетных средств.
Использование средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также средств спонсоров, благотворительных фондов и фондов целевого капитала.

Стоимость платных услуг.

Приложение № 5

Оценочный лист

результатов оценки собеседования Кандидата на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации Озерского городского округа или Управлению культуры администрации Озерского городского округа

Оцениваемые характеристики

Вопросы

Шкала оценок (баллы)

Мотивация

1. Почему Вы стремитесь работать в сфере управления муниципальным образовательным учреждением?

2. Как Вы сочетаете в Вашей профессиональной деятельности интересы государства, нашего округа и отдельных граждан?

3. На какие нравственные ценности Вы опираетесь в своем труде?

4. Для Вас лично, в чем состоит смысл деятельности руководителя муниципального учреждения?

«5» - называет четко пути учета и сочетания государственных и общественных интересов, определяет смысл деятельности лично для себя.

«4» - называет отдельные ценностные ориентации, но не может их соотнести.

«3» - называет отдельные ценностные ориентации государственного и муниципального управления, но не может определить его смысл для себя.

«2» - не называет ценностные ориентации, характерные для государственного и муниципального управления и для себя лично.

Организация деятельности

1. Назовите ближайшие и отдаленные этапы реализации Ваших профессиональных жизненных планов.

2. Какие приемы Вы используете для преодоления трудностей в Вашей профессиональной деятельности?

«5» - четко называет этапы реализации ближайших и отдаленных планов, приемы преодоления трудностей.

«4» - Называет этапы планирования своей профессиональной деятельности, приемы ее перестраивания, но нечетко.

«3» - не может назвать этапы реализации профессиональных планов, затрудняется назвать приемы преодоления затруднений.

«2» - затрудняется назвать способы перестраивания своей деятельности.

Профессиональ

ное мышление и рефлексия

1. Что Вы считаете в настоящее время сильной и слабой стороной в Вашей профессиональной деятельности?

2. Какие профессионально-значимые личностные качества у Вас наиболее сильно и наименее сильно развиты?

3. Какие профессиональные и личностные качества руководителя важны для принятия стратегического, тактического управленческого решения?

4. Что бы Вы назвали главным «уроком» из Вашего профессионального опыта?

«5» - обнаруживает интерес к профессиональному самооцениванию, умеет назвать не менее трех сильных и слабых сторон личности, четко определяет стратегию и тактику управления.

«4» - называет 1-2 сильные и слабые стороны своей профессиональной деятельности, ориентируется в стратегии и тактике управления.

«3» - затрудняется назвать свои слабые качества, может только в общем виде назвать достижения и выводы профессионального опыта, затрудняется в определении стратегических и тактических управленческих решений.

«2» - не может назвать сильные и слабые стороны своей профессиональной деятельности, личностные качества, не различает стратегические и тактические управленческие решения.

Профессиональ

ные знания

1. Перечислите задачи, средства и результат управленческой деятельности.

2. Перечислите три признака успешной управленческой деятельности.

3. Перечислите основные стили руководства. Какие профессиональные качества способствуют формированию того или иного стиля руководства.

4. Назовите основные нормативно-правовые документы, которыми руководствуется руководитель муниципального образовательного учреждения в своей деятельности.

5. Какие задачи на Ваш взгляд Вы поставите перед собой как руководитель муниципального образовательного учреждения?

«5» - четкие знания об управленческой деятельности и той сфере, в которой хочет работать.

«4» - недостаточно четко выраженные словесно, но имеющие по существу знания об управленческой деятельности и той сфере, в которой хочет работать.

«3» - недостаточно четкие знания либо об управленческой деятельности, либо о той сфере, где хочет работать.

«2» - расплывчатые представления об управленческой деятельности и той сфере, в которой хочет работать.

Приложение № 6

Оценочный лист

результатов оценки Программы Кандидата на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной Управлению образования администрации Озерского городского округа или Управлению культуры администрации Озерского городского округа

№п/п	Наименование критерия	Шкала оценивания (баллы)
№п/п	Наименование критерия	1	2	3	4	5
1	Актуальность Программы: приоритетные цели и задачи управленческой деятельности, соотнесенность содержания с социально-образовательным заказом, проводимой политикой в области образования
2	Методологическая база Программы: система принципов и подходов, целесообразность их использования, полнота и обоснованность выдвигаемых позиций
3	Организация инновационной деятельности: основание выбора направлений инновационной деятельности, формы, методы и средства включения педагогов в инновационную деятельность, направленность на результативность
4	Особенности системы управления организацией и ее эффективность (изменения в управленческой деятельности и их влияние на достижение общих результатов организации; включенность коллектива и общественных органов в управление организацией и др.)
5	Формирование кадровой политики (формы мотивации; действенность предлагаемой системы повышения квалификации, аттестации и т.д.)
6	Эффективность модели экономической и хозяйственной деятельности: направленность на совершенствование материально-технической базы, улучшение условий; привлечение дополнительных источников финансирования
7	Эффективность модели административного контроля: целевые установки, стратегическая направленность и действенность контроля (отражение и поддержание общих целей организации, характер изменений состояния дел на основе управленческих решений)

Возврат к списку