Обращение к работодателям

Уважаемые руководители предприятий, учреждений, организаций!

  В соответствии с Порядком присоединения к Региональному соглашению между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на 2024-2026 годы (далее – Региональное соглашение) на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области и не участвовавших в его заключении, с 1 января 2025 года распространяется действие Регионального соглашения.

В соответствии с Методическими рекомендациями для территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений по организации контроля за выполнением Регионального трехстороннего соглашения, координатор Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в начале I квартала каждого года, начиная с 2025, запрашивает у работодателей предприятий, организаций, учреждений со штатной численностью работников не менее 100 человек, в которых нет первичных профсоюзных организаций и которые не входят в состав Челябинского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», краткий отчет об исполнении Регионального соглашения за отчетный (предыдущий) год по установленной форме (прилагается) по следующим показателям:

1)        реализация принципов и форм социального партнерства в организации (пункт 1.4 Регионального соглашения);

2)        проведение анализа, прогнозирования численности работников. Ежегодное внесение информации о потребности в работниках в информационную систему прогнозирования и планирования кадровой обеспеченности Челябинской области (пункт 3.3.2 Регионального соглашения);

3)        создание специальных рабочих мест для инвалидов и трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов согласно требованиям действующего законодательства (пункт 3.3.7 Регионального соглашения);

4)        размещение информации о местах практики и трудоустройства студентов на единой цифровой платформе (пункт 3.3.8 Регионального соглашения);

5)        реализация мер по унификации дифференцированной доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда (для подкласса 3.1 – не менее 4 процентов, для подкласса 3.2 – не менее 6 процентов, для подкласса 3.3 – не менее 8 процентов, для подкласса 3.4 – не менее 10 процентов, для класса 4 – не менее 12 процентов) (пункт 4.1.8 Регионального соглашения);

6)        индексация заработной платы работников через увеличение ставок (окладов) не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину выше индекса потребительских цен на товары и услуги (пункт 4.3.2 Регионального соглашения);

7)        доведение доли заработной платы, включающей в себя ставку (оклад) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, не связные с результатами труда работника) до размера не менее 60 процентов от заработной платы, при условии, что размер заработной платы работника не превышает размер средней заработной платы по Челябинской области за предыдущий отчетный год (пункт 4.3.4 Регионального соглашения);

8)        организация горячего, лечебно-профилактического питания работников, в том числе льготное, в объемах, предусмотренных действующими нормативами и коллективными договорами (пункт 5.3.5 Регионального соглашения);

9)        выплаты гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца или с потерей трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, острого профессионального заболевания (отравления) на производстве, единовременные пособия (сверхустановленных действующим законодательством) в размере, определенном отраслевым тарифным соглашением и /или коллективным договором, кратном среднему заработку потерпевшего (определение кратности устанавливается в коллективном договоре отдельно) (пункт 5.3.11 Регионального соглашения);

10)    наличие дополнительных, по сравнению с установленными действующим законодательством, гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда (пункт 5.3.12 Регионального соглашения);

11)    разработка и реализация программ здоровьесбережения (пункт 6.3.6 Регионального соглашения).

По результатам анализа отчетов работодателей будет сформирован список предприятий, организаций, учреждений, которые не исполняют Региональное соглашение, с последующим рассмотрением вопросов с участием руководства этих предприятий, организаций, учреждений на заседаниях Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответственность работодателя, или лица его представляющего, за нарушение или невыполнение обязательств Регионального соглашения предусмотрена статьей 5.31 КОАП РФ. 

Подробнее

Возврат к списку