Информация для работодателей

23.12.2021

В рамках работы Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области (исх. от 15.10.2021 № 5024) совместно с Управлением федеральной налоговой службы России по Челябинской области проведен мониторинг действующих отраслевых Соглашений и сделана разбивка по муниципальным образованиям Челябинской области организаций, чья деятельность попадает под действие следующих отраслевых Соглашений:

- по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 – 2023 годы;

- по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышлености заключено на 2021 – 2023 годы;

- по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 – 2022 годы;

- по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 – 2022 годы;

- по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 – 2022 годы;

- по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 – 2022 годы;

- по угольной промышленности на 2019 – 2020 годы;

- по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы;

- по организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы;

- по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021 – 2023 годы;

- по внутреннему водному транспорту на 2018 – 2021 годы;

- по горно-металлургическому комплексу на 2020 - 2022 годы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под действие отраслевого Соглашения попадают организации данной отрасли, которые в течение 30 календарных дней не предоставили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от присоединения к нему.

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области рекомендует работодателям рассмотреть вопрос о возможности присоединения к отраслевым Соглашениям и об исполнении обязательств, в том числе по ежегодной индексации заработной платы работников

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории

Озерского городского округа

В рамках работы Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь результатами мониторинга, проведенного Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области (исх. от 15.10.2021 № 5024) совместно с Управлением федеральной налоговой службы России по Челябинской области для Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, информирую вас о следующем.

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем регулируются не только Трудовым кодексом Российской Федерации, Территориальным соглашением между Ассоциацией объединенных первичных профсоюзных организаций Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности по городу Озерску, Ассоциацией работодателей и предпринимателей Озерского городского округа, Федеральным государственным унитарным предприятием «Производственное объединение «Маяк» и Администрацией Озерского городского округа по регулированию социально-трудовых отношений, коллективными договорами, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются соглашения на федеральном уровне. Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от присоединения к отраслевому соглашению можно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в установленном порядке (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 № 860н, далее - Минтруд РФ). В этом случае организации необходимо подготовить соответствующий мотивированный письменный отказ и направить его в Минтруд РФ.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минтруд РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Обратите внимание, социальным гарантом работника в части исполнения вашей организацией обязательств по ежегодной индексации заработной платы работников выступает отраслевое соглашение, соответствующее виду деятельности вашей организации.

Информация управления экономики

Возврат к списку