Вниманию работодателей и работников - МРОТ с 01 января 2021 года

27.01.2021

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

Работодателям, у которых в штате трудятся работники, получающие заработную плату в размере МРОТ, необходимо с 01.01.2021 г. довести размер заработной платы до установленного законом и оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлены новые требования к порядку определения МРОТ. Теперь предусмотрено, что МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из рассчитанной Росстатом величины медианной заработной платы за предыдущий год. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Указанное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). По последним расчетам Росстата медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 руб. (30458 руб. * 0,42).

Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

В соответствии с решением от 23 декабря 2021 года секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с 1 января 2021 года на территории Челябинской области действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для всей территории Российской Федерации.

Обращение первого заместителя Губернатора Челябинской области, координатора Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Гехт И.А. к работодателям размещено на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа в разделе:

Главная/Администрация/Подразделения/Управление экономики/вкладка «Социальное партнерство»/«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области»/Обращение к работодателям Челябинской области о минимальном размере оплаты в Челябинской области с 1 января 2021 года (скачать).

Районный коэффициент начисляется на минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента составит:

16629,60 руб. (12792*1,3) - в учреждениях (организациях), расположенных в зоне закрытого города Озерска;

14710,80 руб. (12792*1,15) - в учреждениях (организациях), расположенных в поселках Метлино и Новогорный.

Сверх МРОТ начисляются следующие выплаты:

- премии к праздникам и юбилейным датам;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- компенсация за работу во вредных условиях;

- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Кроме того, необходимо обратить внимание и учесть в работе следующие новые нормы трудового законодательства:

1) статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частями восьмой и девятой следующего содержания:

«Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.» (Федеральный закон от 09.11.2020 г. № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»);

2) статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции:

«Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.» (Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»).

В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата (пункт 3 Указа Президента Российской Федерации от 11.05.2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

Возврат к списку