Следующие на повышение – артисты театров

Ещё в двух муниципальных учреждениях округа будет повышена зарплата: возможность лучше оплачивать труд работников нашли руководители театров «Наш дом» и «Золотой петушок».

Такую задачу перед директорами поставил глава администрации. По мнению Виктора Трофимчука, это одна из главных задач местной власти – найти варианты более эффективной работы муниципальных предприятий и учреждений и требовать от их руководителей направлять прибыль на увеличение оплаты труда работников. Вслед за такими МУПами как ММПКХ, «Урал», «Озеленение» зарплату повышают и в муниципальных учреждениях. Доходы от внебюджетной деятельности – продажи билетов, гастролей и т.д. – есть у двух муниципальных театров, и их руководители разработали систему, позволяющую увеличить зарплаты артистам. Средняя зарплата в театрах будет повышена минимум на 12-16%.

Однако система предполагает, что увеличение зарплаты будет дифференцированным: чем больше занят артист театра в спектаклях, репетиционном процессе и так далее – тем выше будет его зарплата. На сегодняшний момент средняя зарплата в театре «Наш дом» составляет 8 200 рублей, в театре кукол «Золотой петушок» – 7 600 рублей. С момента введения новой системы минимум оплаты труда артистов будет составлять 9 381 рубль, максимум – 16 222 рубля. В театрах просчитали возможность введения балльной оценки труда артистов: баллы будут начисляться ежемесячно: максимальное количество баллов артисты получат за главные роли, чуть меньше – роли второго плана и эпизодические роли, за участие в репетиционном процессе начисляется 1 балл. В зависимости от набранного количества баллов будет меняться и процент повышения зарплаты: от 12-16 процентов до 100 процентов.

Введение такой системы особенно актуально для молодых артистов. После проведения фестивалей «ДИП-студия» интерес к театрам нашего города у выпускников театральных институтов появился, и они даже проходили конкурсный отбор – 2 человека на места – для того, чтобы устроиться работать в «Наш дом» и «Золотой петушок», однако стандартные оклады молодых специалистов слишком малы, и едва превышают прожиточный минимум. Даже положенные в первые три года работы 30% к окладу не могут изменить ситуацию в лучшую сторону. Введение новой системы оплаты труда артистов даст стимул новичкам проявлять себя, ведь теперь инициатива и работоспособность будут напрямую влиять на размер их зарплаты.